En organizaciones caracterizadas por el cambio, la colaboración y la necesidad de desarrollar talento, las personas responsables de dirigir equipos requieren herramientas que les permitan acompañar procesos de reflexión, aprendizaje y acción sin sustituir la responsabilidad del colaborador. La unidad de aprendizaje aborda el coaching como una práctica de acompañamiento aplicable a personas y equipos, con énfasis en la escucha, la indagación, el autoconocimiento, la definición de desafíos, la construcción de alternativas y el seguimiento de resultados. Las actividades se desarrollarán a partir de situaciones profesionales y organizacionales, promoviendo una aplicación ética, reflexiva y orientada a objetivos.